Nuestro objetivo es generar impacto a corto, medio y largo plazo para nuestros clientes, la población y nuestro planeta.
Hay varias actividades en las que participamos para mantener el medioambiente:
Nuestra meta es disminuir nuestra huella de carbono reduciendo las emisiones de CO2 a lo largo de la cadena de valor.
Nuestros productos de GLP y GNL ayudan a los consumidores y a las empresas a mejorar sus vidas, ya que el cambio del carbón, la madera, la gasolina o el queroseno por gas reduce las emisiones de CO2 y mejora la calidad del aire interior y exterior.
Además, el biopropano, nuestro nuevo producto, está demostrando ser un combustible renovable atractivo en nuestros mercados. Este producto de origen sostenible ofrece una opción práctica y pragmática para la energía verde en el segmento fuera de la red, reduciendo las emisiones de CO2 hasta en un 80% en comparación con el propano convencional.
Mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y colaboradores
Bram Gräber
CEO SHV Energy
Saber más de SHV Energy
En Primagas somos una familia y eso significa que confiamos el uno con el otro, nos preocupamos por todos y nos tratamos con respeto. La integridad y la lealtad son valores esenciales para nosotros, por eso nos esforzamos por asegurarnos de que todos nuestros empleados evolucionen y prosperen.
Así, estamos comprometidos con una cultura que promueva la salud, la seguridad, el bienestar, la diversidad y el desarrollo en el entorno de trabajo.
Cada miembro de esta familia es clave para el éxito de nuestro negocio. Su dedicación, compromiso, creatividad y energía impulsan nuestra empresa y, por ello, invertimos en nuestros empleados para integrar las mejores prácticas en la gestión de los recursos humanos ya que son fundamentales para nuestra estrategia.
Todo esto implica que podamos seguir atrayendo, desarrollando y reteniendo a las mejores personas.
En Primagas reconocemos la importancia del compromiso proactivo y bidireccional. Encuestamos a nuestros empleados con regularidad y nos aseguramos de que sus comentarios sean escuchados, tratados y que se emprendan acciones clave para la mejora.
Mediante el aprendizaje, el desarrollo y nuestro ciclo de gestión del desempeño estamos comprometidos con el desarrollo continuo de nuestros empleados impulsando el desempeño y la gestión del talento.
También apoyamos opciones de trabajo flexible que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional.
Como empresa, los resultados son importantes para nosotros, pero cómo los conseguimos es igual de significativo. Uno de los motores clave de Primagas son nuestros valores, con un especial foco en la integridad. Creemos que la construcción de un negocio sostenible se logra solo cuando se mantienen altos niveles de integridad en todos los aspectos.
Por ello, priorizamos la mejora de la conciencia sobre la ética y el cumplimiento en toda la empresa, incorporando políticas en nuestros procesos y fortaleciendo la función de ética y cumplimiento.
Hay muchas actividades en las que estamos participando para apoyar la realización de negocios con el más alto sentido de integridad:
Los programas de sensibilización y formación se ofrecen periódicamente a nuestros empleados en una variedad de formatos, incluidos programas de sensibilización, formación en línea, programas presenciales, juegos y talleres.
Todos los trabajadores de Primagas deben completar una formación sobre ética y cumplimiento. Nuestro plan de formación proporciona información relevante para permitir que los empleados tomen las decisiones correctas en el curso de su trabajo. Aborda los riesgos identificados y relevantes de la empresa y ayuda a comunicar políticas y pautas nuevas y actualizadas en toda la organización.
